Categoría: 2-ORGANIZACIÓN Y PERSONAS

Subcategoría: Cultura y concienciación en transformación digital

Financiación: No financiado por defecto (puede incluir servicios previamente financiados)

¿En qué consiste este servicio?

El servicio de Cultura y capacitación para la transformación digital agrupa varios servicios ya existentes del Polo IRIS, ofrecidos por proveedores homologados, para preparar a las personas y a las organizaciones ante los cambios asociados a la digitalización e impulsar una cultura innovadora y abierta al cambio.

Este servicio integra en una única propuesta las acciones de concienciación, sensibilización, formación y capacitación necesarias para favorecer la adopción de nuevas tecnologías, el desarrollo de competencias digitales, la gestión del cambio y el liderazgo en procesos de transformación digital. No se trata de un servicio único y cerrado, sino de una combinación de recursos preexistentes organizada para facilitar el acceso de cada entidad a la solución más adecuada según su necesidad.

Su objetivo es ayudar a organizaciones de cualquier tamaño y sector a entender y aplicar los conceptos clave de la transformación digital, fortalecer la cultura digital de sus equipos, mejorar la adopción de herramientas y metodologías, y adquirir capacidades prácticas para liderar proyectos de innovación y cambio organizativo.

¿Qué incluye?

• Diagnóstico de cultura digital y análisis de necesidades de sensibilización y capacitación.
• Sesiones de sensibilización sobre transformación digital, tendencias tecnológicas e innovación.
• Cursos y talleres en competencias digitales, innovación y uso de herramientas digitales.
• Capacitación en metodologías de innovación como design thinking, creatividad aplicada, lean startup o metodologías ágiles.
• Acciones de gestión del cambio, liderazgo digital y acompañamiento a equipos.
• Programas de adopción de herramientas colaborativas y hábitos digitales.
• Diseño de campañas internas de comunicación y activación para impulsar la cultura digital.
• Buenas prácticas en colaboración, uso responsable de datos y ciberseguridad para usuarios.
• Materiales y recursos adaptados a distintos perfiles profesionales y niveles de madurez digital.

Tipos de acciones que puede contener

• Charlas y talleres introductorios sobre transformación digital e innovación.
• Programas de alfabetización digital y adopción de herramientas en la organización.
• Talleres prácticos sobre metodologías de innovación y mejora continua.
• Acciones de sensibilización dirigidas a dirección, mandos intermedios y equipos operativos.
• Diseño de hojas de ruta de cambio cultural y comunicación interna.
• Programas de acompañamiento para consolidar una cultura innovadora.
• Creación de redes de embajadores digitales o comunidades internas de práctica.
• Microformaciones, sesiones temáticas y laboratorios de experimentación.
• Pilotos de adopción y seguimiento del uso de nuevas herramientas o prácticas digitales.

Relación con otros servicios del Polo

Este servicio se sitúa en el ámbito de la preparación de las organizaciones para la transformación digital y puede actuar como servicio paraguas para necesidades relacionadas con la cultura digital, la capacitación, la innovación y la gestión del cambio. Habitualmente se complementa con servicios del Polo vinculados a diagnóstico de madurez digital, estrategia de transformación, implantación de herramientas, automatización o ciberseguridad.

Servicios relacionados:

• Diagnóstico de madurez digital
• Estrategia de innovación y transformación digital
• Implantación y adopción de herramientas digitales
• Ciberseguridad para usuarios y organizaciones

¿Cómo se presta este servicio?

El Polo IRIS analiza la necesidad de cada organización y propone la combinación más adecuada de acciones de sensibilización, formación, capacitación y acompañamiento, asignando uno o varios servicios ya existentes prestados por proveedores homologados. El acompañamiento puede abarcar desde la identificación de necesidades y el diseño del itinerario hasta la puesta en práctica de los aprendizajes, la implantación de dinámicas de cambio y el seguimiento de resultados.

¿A quién está dirigido?

A pymes, grandes empresas, autónomos, administraciones y entidades sociales que quieran impulsar la cultura digital en sus equipos, mejorar la adopción de tecnologías, desarrollar competencias para la innovación y reforzar la capacidad de cambio de la organización.

Etiquetas temáticas

• Cultura digital
• Transformación digital
• Capacitación
• Formación
• Innovación
• Gestión del cambio
• Liderazgo digital
• Alfabetización digital
• Competencias digitales
• Metodologías ágiles
• Design Thinking
• Adopción de herramientas